Hungary's casual employment regime is superseded by a stricter regulatory framework
In: International labour review, Band 149, Heft 3, S. 387-387
ISSN: 1564-913X
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In: International labour review, Band 149, Heft 3, S. 387-387
ISSN: 1564-913X
In: International labour review, Band 149, Heft 1, S. 121-129
ISSN: 1564-913X
Abstract.Hungary's 1997 Casual Employment Act was originally meant to formalize ad hoc employment relationships entered into by private individual employers through simplified administrative procedures. After being widely abused, however, this flexible regulatory framework was eventually opened up to all employers, with a higher ceiling on the number of days workable on this basis, drastically reduced social security contributions and strong tax incentives. The aim was then to reduce unemployment and the incidence of illegal work by stretching the boundaries of formal employment, but neither of these objectives was attained. Instead, the authors argue, the attempted flexicurity has greatly increased workers' vulnerability.
In: Revista internacional del trabajo, Band 129, Heft 1, S. 131-139
ISSN: 1564-9148
Resumen.Hungría promulgó en 1997 la Ley del Trabajo Eventual con el fin de formalizar este régimen de empleo y simplificar los procedimientos administrativos. A su amparo se producían muchos abusos, pese a lo cual esta norma flexible se amplió en 2002 de los empleadores individuales a todas las empresas, elevándose el número de días anuales autorizados, rebajándose drásticamente las cotizaciones a la seguridad social y dando bonificaciones fiscales cuantiosas. El objetivo pasó a ser reducir el desempleo y el trabajo ilegal ampliando las fronteras del empleo «legal» o «regular», pero no se consiguieron buenos resultados. Al contrario, se ha ahondado considerablemente la vulnerabilidad de los trabajadores.
In: Revue internationale du travail, Band 149, Heft 1, S. 131-139
ISSN: 1564-9121
Résumé.En Hongrie, à l'origine, la loi sur l'emploi occasionnel de 1997 visait à légaliser, en appliquant une procédure simplifiée, les relations d'emploi des particuliers en tant qu'employeurs. Après maintes utilisations abusives, cette forme d'emploi très souple est toutefois étendue à tous les employeurs, avec notamment une augmentation du nombre de jours de travail autorisés, une réduction drastique des cotisations de sécurité sociale et d'importants avantages fiscaux. Les objectifs étaient ainsi de réduire le chǒmage et l'incidence du travail illicite en repoussant les limites de l'emploi formel, mais aucun n'a été atteint. Au contraire, selon les auteurs, la tentative de flexicurité a considérablement augmenté la vulnérabilité des travailleurs.
In: International labour review, Band 149, Heft 1
ISSN: 0020-7780
In: International labour review, Band 149, Heft 1
ISSN: 1564-913X
In: Revista internacional del trabajo, Band 129, Heft 3, S. 427-427
ISSN: 1564-9148
In: Revue internationale du travail, Band 149, Heft 3, S. 425-425
ISSN: 1564-9121